Le succès repose sur votre ressource la plus critique, votre personnel, avec le soutien des structures, des systèmes et des compétences appropriées. Nous vous aiderons à Engagez le cœur et l'esprit de vos employés et de vos équipes pour offrir des performances supérieures.

• Comment grandir durablement tout en préservant un état d'esprit insurgé ?
• Comment gagner en efficacité tout en restant flexible ?
• Comment lancez-vous et développez-vous l'innovation tout en continuant à exécuter des processus éprouvés ?

Nous vous aidons à équilibrer toutes ces considérations et plus encore, en vous assurant d'attirer et de retenir de grands talents et de gérer efficacement le changement organisationnel

Aujourd'hui, faire en sorte que les bonnes personnes travaillent de la bonne manière est plus difficile que jamais. Souvent, la réalisation du changement est traitée comme des défis discrets plutôt que comme une approche de l'écosystème de votre organisation. De la proposition de valeur de vos employés à votre modèle opérationnel, chaque partie de votre organisation doit être configurée pour activer les talents et stimuler l'élan.

Passer de la stratégie a l'action

• Nous apprenons votre contexte unique pour vous aider à traduire la stratégie en action, du changement à l'échelle de l'entreprise à la requalification rapide de votre main-d'œuvre.

Gérer le changement

• Nous abordons à la fois la tête et le cœur du changement, en tirant parti des informations et des données au service de l'action pour permettre de nouveaux comportements et intégrer de nouvelles méthodes de travail.

Renforcement de capacité

• Nous nous concentrons sur le renforcement des capacités dès le premier jour, en prenant le temps de comprendre votre organisation afin de pouvoir doter votre personnel de la structure, des systèmes et des compétences nécessaires pour réussir longtemps après notre départ

Etablir une planification stratégique de la main-d'oeuvre pour libérer le pouvoir des employés

• Nous responsabilisons et permettons aux entreprises de concevoir et de proposer des programmes qui renforcent leurs propres capacités à tous les niveaux de leur organisation. Plutôt que d'offrir des programmes traditionnels et auxiliaires de développement du leadership et de développement des talents, WAT&CO via son Institut de Formation, applique la science comportementale de pointe aux opérations quotidiennes, permettant aux gens d'activer et d'intégrer de nouvelles façons de travailler au travail.

Comprendre qu'une culture axée sur les objectifs alimente la performance

• Les organisations qui maintiennent un sens aigu de l'objectif - et activent une culture axée sur l'objectif - sont plus de deux fois plus susceptibles d'avoir des rendements pour les actionnaires supérieurs à la moyenne. En utilisant une optique holistique centrée sur l'humain, nous collaborons avec nos clients sur les piliers fondamentaux de la stratégie des ressources humaines : leadership et culture, talent et compétences, et permettant à l'organisation RH de soutenir les chefs d'entreprise en tant que partenaire stratégique.

Pendant des années, la technologie a radicalement transformé la façon dont le travail est effectué, modifiant les compétences dont les gens ont besoin pour leur travail et redéfinissant les emplois qui seront nécessaires. Mais ces dernières années ont catapulté les entreprises de cinq à dix ans dans l'avenir numérique. Pratiquement du jour au lendemain, le travail à distance et les opérations automatisées sont devenus la nouvelle réalité.

Pour relever les défis complexes d'aujourd'hui, il est impératif que les entreprises deviennent agile, pour alimenter leurs croissances, l'innovation et la résilience en leurs seins.

Réalisation

La centralisation booste les performances d'un géant du bien-être et de soins de beauté.

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